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性格･適性･適正をテスト(検査・診断)。採用や教育での活用実績多数。
採用支援チーム　相談窓口　052-955-3555



step1適性検査をどのように活用するかをイメージしましょう
ココに、効果を倍増させるコツがあります


適性検査の活用事例から、さまざまな活用が考えられ、どのように活用するかによって、適性検査の導入効果は大きく異なります。

  1. 採用時に人物の見極めに活用する
  2. 社員の育成指導に活用する
  3. 定着対策や活性化策に活用する

最も多い事例は、

  1. 採用時に面接で人物の内面までを見抜くことはとても難しいことです。そこで、人物の特性やメンタルやストレス耐性を見極めるために活用されています。また、選考に多くの時間がかけられない場合には、選考の効率化のために活用されています。
  2. 次に、部下へのカウンセリング等、指導内容を受容れやすくするための客観的なデータとして活用されています。人は自分自身の適性には関心が高く、客観的なデータで納得する傾向が顕著です。
  3. 続いて、退職者の傾向を分析したり、採用基準を作成したりする目的で活用されています。勘と経験に加えたデータで万全の対策が考えられるでしょう。

適性検査は、このようにノウハウを手に入れますと、一度の実施でさまざまな活用が広がります。採用、育成、人事ツールとしての幅広い活用をお勧めしています。

【適性検査を導入した理由】





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step2適性検査を具体的に活用する方法を探しましょう
ココに、他社にはできない効果を上げるコツがあります


では、具体的にどんな活用事例があるのかを、列記します。少しずつ活用を広げていくことで、今の課題も明確になり、社員や、組織の活性化へとつなげていくことが見えてきます。


【採用活動での活用事例】･･･優秀な人材を採用するプロセスに使います



【配属時・教育時の活用事例】･･･やる気を引き出すマネジメントに使います

  • 強みと弱み(改善点)のチェックをします
  • モチベート要素をチェックします
  • 職種との適合度をチェックします
  • 上司との関係性をチェックすます

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step3どんな適性検査が最適なのかを比較してみましょう
ココに、多く活用される適性検査の特徴が見えてきます


適性検査を選ぶポイントは、

  1. 検査結果が統計的データに裏付けられた信頼性があることYes　　No
  2. 受験者が検査結果を意図的に操作しにくいことYes　　No
  3. 実施が簡単で、手間と時間がかからず、結果がスピードで出ることYes　　No
  4. 結果が見やすく、習得して、判定が誰でもできるサポートがあることYes　　No
  5. 個別のデータの保存やエクセル処理ができ分析に使えることYes　　No
  6. 数年前のデータも保存され、問題がある時に引き出せることYes　　No

などなど…。
人材の活性化がキーワードになる時代において、個々の人材の適性を把握し、活性化の指導ができるようになりますと、組織の業務効率や、目標管理において、大きな収益にもつながります。単に適性検査を実施するにとどまらず、これらを実現できるノウハウを社内に獲得することをお勧めしています。

【適性検査の結果帳票】

通常バージョン(クリックで拡大できます)


  • ストレス耐性バージョン(クリックで拡大できます)

  • 全体傾向(クリックで拡大できます)




  • 【適性検査の実施キット】

  • 【適性検査の種類】


●適性検査結果帳票
個人特性分析(検査時間 約20分)
(採用用・現有社員用)		・個人帳票
(結果は通常版かストレス耐性版を選択できます)
・順位一覧
・フィードバック用帳票(己分析シート)
・傾向分析・比較分析・全体傾向
モチベーション測定(検査時間 約20分)
(採用用・現有社員用) 		・個人帳票
・順位一覧
●能力検査結果帳票
言語(6種類)・数理(6種類)・図形(6種類）・論理(6種類)、英語(4種類)
(検査時間 5～25分／1科目)
※能力検査は、計5科目において難易度が2段階で選択ができます。		・順位一覧
・個人特性を含む総合結果帳票(面接アドバイス付)
●組織診断等結果帳票
組織活力測定・総合結果・傾向分析・比較分析
複眼評価観察・個人帳票・評価一覧
環境適合分析・順列表示・傾向分析・比較分析

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step4採り難く、辞め易い時代の人事をサポートする強い味方。
当社だけのサービスをご紹介します。


適性検査は、活用すればするほど、科学的に組織を活性化することができます。例えば、人材採用の目的は、人材を育て、収益を上げ、経営ビジョンを実現することへつながります。

では、「貴社ではどんなタイプが育ちやすいのでしょうか？」

この答えが、上司の方ごとに、職種ごとに、部門ごとに異なるかもしれません。このあたりを明確にし、育つ人材を見極め、より確実に育てるために、よりよく適性検査を活用いただくサポートをご活用ください。

【当社だけのサービス】

当社だけの
サービス①
適性検査による人物見極めのアドバイスをしてほしい
適性検査を実施したのちに、受検者それぞれの見方をアドバイスします
→面接注意点や、職種適応性、ストレス耐性も注意して観察します

当社だけの
サービス②
今後の採用計画にあたり、年間の分析をしてほしい
採用活動が終了した段階で、1年間をまとめ、総括資料としてご報告します
→応募者全体の傾向や、合格者の傾向を統計的に分析します

当社だけの
サービス③
採社員の適性や組織の状況、人材の課題も知りたい
社員で実施いただき、社員の傾向や、部門の傾向も客観的に分析します
→組織の課題を発見でき、活性化し、元気な会社づくりに役立ちます

すでにノウハウをお持ちの企業様を対象に、最安値で適性検査の実施だけも承っています

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■会社案内

株式会社マーケティングリンク　適性アドバイスチーム
本部：名古屋市中区錦3-2-7　錦センタービル2F
Tel：052-955-3555(大代表)
資本金：1億200万円(グループ)
実績：500社以上(グループ)
ウェブサイト： http://www.link-vision.com/
＊㈱リンクコンサルティンググループにて事業全体の解説をしています

■費用体系

●適性診断(Cubic他)　＠1,500円～(人数により異なります)
●適性診断＋適性アドバイス(Cubic他)　＠3,600円～(人数により異なります)

■事業内容

人材戦略・営業戦略・経営戦略のベストパートナー

●人材戦略コンサルティング

１．人材採用
【採用コンサルティング（戦略策定）、採用アウトソーシング（採用代行）、採用プロモーション（メディア･ツール）、人材紹介（スカウティング）】
２．人材育成
【教育体系設計、職能（テーマ）別研修、階層別研修、教育・研修ツール企画】
３．組織強化
【適性･組織診断、人事制度構築、労務管理】

●営業戦略コンサルティング

１．事業戦略
【ビジネスプラン、テストマーケティング、セールスプロセス、オペレーションプロセス、アライアンス、ネットワーク】
２．顧客創造
【セールスプロセス構築、オペレーションプロセス構築、セールスバージョンアップ構築】
３．販売促進
【販売促進企画、ＰＲメディア企画、ＰＲツール企画】

●経営戦略コンサルティング

１．財務戦略
【財務強化、金融戦略、経営革新、事業承継、Ｍ＆Ａ】
２．物流戦略
【物流コスト削減コンサルティング、物流サービス向上コンサルティング、物流アウトソーシング】
３．危機対応戦略
【経営管理会員システム、人材評価・人材調査システム】


適性アドバイザーチーム
適性アドバイス会場

適性分析と評価会議
本部オフィス（錦三丁目）
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