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2014/04/10 中小が新卒求める意味。

人を育て「続く会社」に

2014年3月31日
日本経済新聞

中小工場で働くイケメンをカメラマンが撮影し、インターネットで紹介する「ゲンバ男子」が大阪の中小企業の間で話題だ。佐川急便のドライバーの写真集で人気が出た「佐川男子」の製造業版といえようか。(編集委員 宮内禎一)

提言(和田康伯)(採用コンサルティング)
中小企業の製造業における新卒(大卒)採用の新しい形態として、今回の「ゲンバ男子」、「ゲンバ女子」が注目されています。いわゆる大卒者は、技術系職種や管理系職種、営業系職種が中心でしたが、ゲンバでの技能系職種の募集です。
この現象の背景として、採用市場としては、高卒就職者数の減少が、中小企業になかなか応募がこない現状があります。そして、中小企業経営としては、社員の高齢化が進み、技術の伝承のための若手育成が必要な事例が多いと考えます。いずれにしましても、これからの大卒採用スタイルとして、注目しておきたい戦略です。


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