2016年3月1日 日経新聞 経団連に加盟する大企業の会社説明会など採用活動が１日に解禁され、2017年卒大学生の就職活動が本格的に始まる。人手不足が広がる中、面接など選考解禁が２カ月前倒しの６月になった「短期決戦」の就活だ。自動車や商社などの人気企業も説明会の回数を増やしたり、授業後に参加しやすい夕方に開いたりするなど学生へのアピールに力を入れる。学生も就業体験などに積極的に参加している。   解説（和田康伯） いよいよスタートした2017年新卒採用戦線。昨年の夏秋冬と採用直結型のインターンシップ（IS）が増加し、3月以前に学生は企業との接触を繰り返してきました。3月の解禁とともに、合同企業説明会、学内企業説明会が一気に開催され、多くの学生も本格的な就活体制に入ってきました。 実質は6月が大手企業の内定になりますから、大きく3月～6月までの前半戦、6月～9月までの中盤戦、9月～11月ごろの後半戦の3回戦になる予定です。求人倍率の上昇と、6月内定解禁の短期化によって、会社説明会の学生の数の減少や、学生の質の低下が見込まれます。トレンドを踏まえた計画的な対応をしていきましょう。