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人材戦略系コンサルティング 採用アウトソーシング(採用代行)

コンサルティングシリーズ → 人材戦略系 → 採用アウトソーシング(採用代行)(RPO)

社外の採用スタッフが、応募者の管理や動員を代行します

社外に採用業務専門のプロリクルーターと採用し、学生の動員までの代行を活用することで、面接以降の採用コア業務に集中できる体制を構築し、採用競争力と採用効率を飛躍的に向上させます。

service1応募者の獲得・管理・動員代行・・・応募者の動員効果を倍増させます

採用成功の第一歩は、応募者の獲得、管理、動員です。社外の採用チームが、クイックレスポンスと工夫を凝らした手法で、応募者の会社説明会動員を効果的に実施します。

service2応募者へのプレゼンテーション代行・・・インパクトで応募者を魅力づけます

合同説明会、会社説明会の企画・代行をします。スケジュール的にタイトな期間を乗り切ると同時に、最大のインパクトを与えるプレゼンテーションを実施します。

service3応募者の評価代行・・・ミスマッチ防止、育つ人材を見極めます

応募者の面接や研修による簡易評価、適性診断によるカウンセリングを貴社のキャリアアドバイザーとして、客観的な視点で行うことができます。社外人事スタッフとしての活動となります。

年間スケジュール

年間スケジュール


成功事例1毎年、国立大学・上位私大。厳選5名を採用。選ぶ採用に変革!・・・IT(50名)

●実施前の課題(BEFORE) ●実施後の成果(AFTER)
上位大、理工系の応募が少なく、学生を選べない現実を改革したい 年間の応募数を3倍にし、選考150名から5名を選ぶ厳選採用ができました
新卒採用が失敗しても理由がわからないので、成功ノウハウを手に入れたい コミュニケーション、リーダーシップに強い学生を採用できました
学生の応募管理や会社説明会動員に手間と時間がかかるので改善したい 会社説明会や選考(面接)に集中でき、採用スタッフがヤル気になりました
●採用コンサルティング & 採用代行(アウトソーシング)
求める人材像を明確にし、ターゲットごとの採用スケジュールを策定しました
プレゼンテーション力とクロージング力の強化のシナリオを策定しました
採用管理業務を採用代行で社外に委託し、学生面談の時間を倍増させました

成功事例2採用活動時間を7割削減し、効果は倍増。納得の採用へ! ・・・流通業(200名)

●実施前の課題(BEFORE) ●実施後の成果(AFTER)
場当たり的な採用を止めて、費用対効果を追求した採用計画を作成したい 新卒・中途採用活動の年間計画作成で、費用対効果は2倍になりました
採用活動も専任者がいないので、業務効果の改善、時間の削減をしたい 採用活動時間が7割削減でき、求める人材が獲得できるようになりました
本社が郊外にあり、不利な採用条件を克服したい 応募者にとって利便性の高い採用拠点を活用し、面接者数が3倍以上になりました
●採用コンサルティング & 採用代行(アウトソーシング)
新卒、中途それぞれの採用市場で効果が最大化する年間採用計画を策定しました
応募者管理から会社説明会運営、そして一次選考までを採用代行しました
郊外の採用拠点から、名古屋都心部に採用拠点(採用センター)を移しました

詳細ページはこちら 強い会社創り。新卒採用をプロが代行。
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